Talent Acquisition Specialist

Somos a solução financeira que está mudando o jogo na América Latina, construindo inovação com visão de futuro. Em 5 anos, já abrimos mais de 10 milhões de contas e captamos R$300 milhões com fundos como a16z e NEA. Somos uma fintech Série B, regulada pelo Banco Central, com um time de 120 pessoas construindo uma nova forma da geração mais jovem se relacionar com dinheiro.

Buscamos uma pessoa para ser Talent Acquisition Specialist na NG.CASH, reportando diretamente ao CEO Office. Essa é uma posição fundacional: você será responsável por construir a operação de recrutamento da empresa, atuando como parceira direta de todos os C-levels e líderes de área na definição de perfis, condução de processos seletivos e fechamento de propostas, com potencial para assumir a liderança de toda a área de recrutamento e seleção.

Acreditamos que talento é a maior alavanca de crescimento da NG.CASH, por isso estamos criando uma área específica para liderar essa frente dentro da empresa, estabelecendo um processo que garanta um padrão de contratação alto e consistente em todas as áreas. Você vai desenhar e rodar esse processo, do primeiro contato ao fechamento da proposta, com autonomia real para construir.

Principais responsabilidades:

Trabalhar lado a lado com C-levels e líderes de área para definir perfis de vaga antes de abrir qualquer posição, incluindo a decisão sobre contratar, promover internamente ou automatizar; Gerir o ciclo completo de recrutamento: planejamento, sourcing, triagem, entrevistas, avaliação de candidatos e fechamento de propostas; Usar de forma criativa uma variedade de canais de sourcing para atrair candidatos ativos e passivos, com atenção especial a posições técnicas e de liderança; Definir, acompanhar e reportar métricas de recrutamento (tempo de contratação, conversão de funil, qualidade das contratações) de forma recorrente ao CEO Office; Atuar como especialista interno em recrutamento, orientando lideranças sobre estratégia de atração e retenção de talento; Calibrar e evoluir o processo de entrevistas da empresa, incluindo a certificação de entrevistadores e a manutenção de um alto padrão de contratação em todas as áreas; Conduzir múltiplos processos simultâneos com prazos apertados para posições críticas do negócio, sem abrir mão de rigor e qualidade.

O que não pode faltar:

Experiência sólida (preferencialmente 5+ anos) em recrutamento full-cycle, para posições de todos os níveis, idealmente em fintechs, scale-ups ou empresas de tecnologia de crescimento acelerado; Vivência prévia definindo e executando estratégia de recrutamento com autonomia, não apenas rodando processos definidos por terceiros; Histórico comprovado de sourcing direto e fechamento de talentos de alto nível, incluindo headhunting, networking e programas de indicação; Conforto para atuar, nesta fase, como um time de recrutamento de uma pessoa só, construindo processos e ferramentas do zero, com ambição de estruturar e eventualmente liderar um time maior conforme a área crescer; Fluência para definir e acompanhar métricas e dados de funil de recrutamento; Rigor analítico: fazer as perguntas certas, validar hipóteses e garantir que cada contratação conecta com os objetivos do negócio; Mentalidade orientada a resultados, não reativa: capacidade de articular o resultado desejado e desenhar o caminho até lá; Fortes habilidades interpessoais e de negociação para atuar lado a lado com C-levels e líderes de área.

Diferenciais (não eliminatórios):

Combinação de experiência em agência de recrutamento e em recrutamento interno (in-house); Experiência recrutando tanto para áreas técnicas quanto para áreas de negócio e operações; Inglês avançado, considerando parceiros, ferramentas e benchmarks internacionais; Familiaridade com as dinâmicas do mercado de trabalho brasileiro, incluindo aspectos de CLT relevantes ao processo de contratação e fechamento de propostas.

O que você vai encontrar na NG.CASH:

Um papel fundacional, com autonomia real para desenhar e implementar a operação de recrutamento da empresa desde o zero; Reporte direto ao CEO Office, com visibilidade completa sobre as decisões estratégicas de talento da companhia; Ambiente extremamente dinâmico e flexível; Oportunidades reais de crescimento e desenvolvimento, incluindo a possibilidade de estruturar e liderar um time de recrutamento conforme a área evolui; Uma cultura baseada em meritocracia.